OBJETIVO
Con esta sesión podés dar el puntapié inicial para comenzar a construir una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en tu empresa.
En el correr de dos horas, veremos los conceptos claves de diversidad, equidad e inclusión, así como sus diferencias y dimensiones. Trabajaremos sobre las bases para construir una estrategia de DEI y veremos acciones concretas para realizar en tu empresa.
¿QUÉ TE LLEVAS?
Toda la información clave a la hora de hablar de diversidad, equidad e inclusión, acciones concretas para realizar y una dinámica para que facilites en tu organización y comiences a hablar de DEI con tu equipo.
DIRIGIDO A
Esta Session está orientada a líderes de organizaciones, RRHH a cargo de cultura organizacional, integrantes de comisiones, grupos de trabajo/pods de género, equidad, diversidad e inclusión y público en general que quiera instaurar la temática en su organización.
Contenidos que abordaremos en esta sesión:
Al finalizar entregaremos a las personas participantes una dinámica guiada que podrán facilitar en la organización para comenzar la conversación.
#1. Introducción a conceptos clave. Definición de diversidad equidad e inclusión, Diferencias entre estos conceptos, Dimensiones de la diversidad (Diversidad generacional, diversidad de género, raza, discapacidad, etc).
#2. Los desafíos para construir una estrategia de Diversidad y Equidad - la construcción de un propósito común dentro de la organización y por qué es importante trabajar en la temática
#3. Los pasos para crear una estrategia de DEI:
I. Fijación de objetivos
II. Definición de las cinco dimensiones de una estrategia de DEI: Estrategia organizacional y Liderazgo, Cultura, Políticas y Procedimientos, Comunidad e Impacto, Sentimiento de Pertenencia - Autenticidad.
III. Sistema de medición de acciones y programas.
IV. Acciones concretas a realizar para construir Equidad, Diversidad e Inclusión en la organización.