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Construímos equidad y diversidad en el espacio de trabajo

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Somos tu partner
para la equidad y la diversidad.
WORKSHOPS
a medida

Talleres para el liderazgo 

Charlas de sensibilización

Cursos pre-grabados para inducción de personal 

Trabajamos para potenciar a las personas y a las organizaciones al máximo a través de la diversidad y la equidad, mediante un abordaje integral y una metodología innovadora. 

CONSULTORÍA
especializada

Asesoría estratégica de comunicación con enfoque de equidad y diversidad

Diseño de acciones y procedimientos para la equidad y diversidad

ETAPAS DEL PROCESO

BDI 5.0®

Nuestra herramienta BDI 5.0 nos permite conocer la cultura de equidad y diversidad en la organización a través de 5 dimensiones. Luego de entender el punto de partida, construimos un plan de acción concreto para que la organización trabaje, con resultados concretos y medibles.

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SELLO BRAVA
Etapas del BDI 5.0®

BDI 5.0® 

Nuestra plataforma BDI 5.0® da lugar a un indicador con cinco dimensiones que mapean desafíos y oportunidades entorno a:

1) Estrategia Empresarial / 2) Contrataciones, Promociones y Evaluaciones / 3) Cultura organizacional / 4) Maternidad, Paternidad y Cuidados / 5) Comunidad e Impacto.

01.

Relevamiento y Análisis de Datos

A partir de un relevamiento a todas las personas colaboradoras y a información cualitativa proporcionada por el equipo del proyecto, aplicamos nuestro software de análisis para diagnosticar la situación de la organización

02.
03.

Plan de acción

En función de los resultados diseñamos un plan de acción a medida para optimizar las oportunidades de mejora a través de propuestas que se traduzcan en valor e impacto medible.

04.

Seguimiento

Nos reunimos una vez por bimestre, para dar seguimiento al proceso y apoyar al equipo incompany con decisiones estratégicas en la materia..

Javier Ramirez

Lo que produjeron como resultado final es exactamente lo que me esperaba y más, una herramienta concreta para medir la situación actual, pero no se queda ahí, nos da ideas de cómo avanzar en su aplicación. 

Construímos equidad, diversidad y pertenencia
en el espacio de trabajo. 
Organizaciones clientas

Generar una cultura diversa es necesario para potenciar a las personas detrás del talento y tener mejores resultados de negocio

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