¿QUÉ ES BDI?
BDI 5.0 es un diagnóstico organizacional basado en datos.
Medimos cómo viven las personas la cultura de tu empresa: cómo se ejerce el liderazgo, qué tan accesibles son las oportunidades, cómo funcionan los equipos y qué frena el desempeño. Con esa información, diseñamos un plan de acción concreto para que tu organización pueda operar al máximo de su potencial.
¿CÓMO FUNCIONA?
Un diagnóstico profundo en 6 semanas, un año entero para avanzar con foco, datos y dirección.
1. Medimos la experiencia real de las personas
Los valores que una empresa declara no siempre son los que se viven. BDI mide la experiencia cotidiana de quienes integran tu organización: cómo perciben el liderazgo, qué oportunidades sienten que tienen y qué les impide rendir más. Porque la cultura real no está en el manual, está en lo que pasa cada lunes a las 9 de la mañana.
3. Correlacionamos los datos para revelar causas
Los datos solos no alcanzan. Cruzamos variables para entender qué hay detrás de los números: ¿la falta de feedback afecta la motivación? ¿quiénes tienen menos acceso al desarrollo lideran equipos con menor retención? Este análisis revela causas estructurales, no síntomas aislados.
2. Identificamos qué frena el talento
Detectamos las brechas concretas que afectan el desempeño: desigualdades en el acceso a oportunidades, desequilibrios en la distribución del liderazgo, barreras que impiden que ciertos perfiles crezcan. Identificar dónde está el problema es el primer paso para resolverlo.
4. Diseñamos un plan de acción
El diagnóstico es el punto de partida, no el destino. Transformamos los hallazgos en un plan de acción con acciones específicas, fechas concretas y métricas claras, alineado a los objetivos de tu negocio.
Línea de tiempo
¿PARA QUÉ SIRVE?
Identificamos los espacios donde están las oportunidades de acción para generar impacto real.
¿QUÉ MEDIMOS?
BDI mide cinco dimensiones que determinan la salud cultural y el rendimiento de tu organización.
1) Estrategia empresarial:
Esta dimensión mide inversión, personal dedicado, compromiso percibido por parte de la compañía y de la gerencia y generación de instancias de sensibilización y capacitación.
3) Clima organizacional y gobernanza:
Esta dimensión mide comunicación sexista, bromas/micromachismos, sentimiento de autenticidad por parte de las personas, prevención de acoso y existencia de programas de desarrollo femenino.
2) Reclutamiento, promoción y liderazgo:
Esta dimensión mide la representación de mujeres en el liderazgo, mitigación de sesgos en reclutamiento, evaluación y promoción, brecha salarial e igualdad de acceso a oportunidades.
4) Políticas de maternidad, paternidad y cuidados:
Esta dimensión mide políticas definidas, beneficios por encima de lo legal, consecuencias de la maternidad/pat/cuidados por parte del personal.
5) Comunidad e impacto:
Esta dimensión mide inclusión de mujeres en la cadena de valor, diseño de productos/servicios para mujeres, certificaciones de equidad adheridas por la empresa, publicación de mediciones de resultados de equidad.
BENEFICIOS DE BDI
¿Por qué las organizaciones que conocen su cultura performan mejor?
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Decisiones de talento y cultura basadas en datos reales, no en suposiciones
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Reducción de rotación y aumento del compromiso del equipo
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Identificación de los frenos invisibles al rendimiento organizacional
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Fortalecimiento de la marca empleadora para atraer y retener talento
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Respaldo para reportes de impacto, inversores y requisitos de clientes
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Reducción de riesgos reputacionales y culturales
¿QUÉ TE ENTREGAMOS?
Al finalizar el proceso tenés en tus manos:
Informe diagnóstico interactivo con más de 50 páginas de datos analizados.
Plan de acción a medida desglosado en propuestas concretas y fechadas.
Reporte de resultados con los hallazgos más relevantes, puntos fuertes, oportunidades de mejora y objetivos para el año.
Kit de comunicación que incluye recursos de gran valor para el equipo de RRHH o la comisión que lidere las iniciativas de DEI, piezas de comunicación interna y externa para apropiarse del valor del proceso de BDI.
Ya lo aplicamos con éxito en organizaciones que buscan evolucionar desde la cultura y generar resultados reales.
Javier Ramirez
Lo que produjeron como resultado final es exactamente lo que me esperaba y más, una herramienta concreta para medir la situación actual, pero no se queda ahí, nos da ideas de cómo avanzar en su aplicación.
