¿QUÉ ES BDI?
BRAVA Data Insights (BDI 5.0)
Es un proceso basado en el análisis de datos que nos permite diagnosticar el estado real de tu organización desde el punto de vista de la equidad y la diversidad, y diseñar un plan de acción a medida, que se traduzca en transformación cultural, mejora de los equipos e impacto directo en el negocio.
¿CÓMO FUNCIONA?
Un diagnóstico profundo en 6 semanas, un año entero para avanzar con foco, datos y dirección.
Mapeamos la percepción
de las personas
Vemos más allá de las políticas escritas o las acciones institucionales: medimos cómo se sienten realmente quienes integran tu organización y qué podemos hacer para tomar decisiones que potencien a todas las personas. Porque la cultura no es lo que decimos que es, sino lo que se vive cada día.
Correlacionamos los
datos obtenidos
Analizamos los datos en su conjunto y estudiamos cómo se relacionan entre sí: ¿la falta de promoción afecta la percepción de pertenencia? ¿quiénes tienen menos acceso a beneficios? Este análisis integral revela causas, no solo síntomas.
Identificamos las
brechas existentes
Detectamos diferencias concretas entre grupos (por género, edad, área, jerarquía, entre otros), ya sea en el acceso a oportunidades, la percepción de inclusión o la distribución del liderazgo. Conocerlas es el primer paso para cerrarlas.
Diseñamos un plan de acción
y lo acompañamos
Los datos hallados no quedan simplemente en un informe diagnóstico: los transformamos en acciones concretas. Desarrollamos un plan de acción con foco en impacto y transformación, con acciones específicas, medibles, alineadas a tus objetivos de tu negocio y a los valores que querés construir.
¿PARA QUÉ SIRVE?
Identificamos los espacios donde están las oportunidades de acción para generar impacto real.
¿QUÉ MEDIMOS?
BDI 5.0® mide 5 dimensiones clave de la organización:
1) Estrategia empresarial:
Esta dimensión mide inversión, personal dedicado, compromiso percibido por parte de la compañía y de la gerencia y generación de instancias de sensibilización y capacitación.
3) Clima organizacional y gobernanza:
Esta dimensión mide comunicación sexista, bromas/micromachismos, sentimiento de autenticidad por parte de las personas, prevención de acoso y existencia de programas de desarrollo femenino.
2) Reclutamiento, promoción y liderazgo:
Esta dimensión mide la representación de mujeres en el liderazgo, mitigación de sesgos en reclutamiento, evaluación y promoción, brecha salarial e igualdad de acceso a oportunidades.
4) Políticas de maternidad, paternidad y cuidados:
Esta dimensión mide políticas definidas, beneficios por encima de lo legal, consecuencias de la maternidad/pat/cuidados por parte del personal.
5) Comunidad e impacto:
Esta dimensión mide inclusión de mujeres en la cadena de valor, diseño de productos/servicios para mujeres, certificaciones de equidad adheridas por la empresa, publicación de mediciones de resultados de equidad.
¿QUÉ TE ENTREGAMOS?
Diseñamos un kit de herramientas a medida basado en las necesidades reales de tu organización.
Informe diagnóstico interactivo con más de 50 páginas de datos analizados.
Plan de acción a medida desglosado en propuestas concretas y fechadas.
Reporte de resultados con los hallazgos más relevantes, puntos fuertes, oportunidades de mejora y objetivos para el año.
Kit de comunicación que incluye recursos de gran valor para el equipo de RRHH o la comisión que lidere las iniciativas de DEI, piezas de comunicación interna y externa para apropiarse del valor del proceso de BDI.
BENEFICIOS DE BDI
¿Cómo se traduce BDI 5.0® en valor para tu organización?
Ofrecemos diferentes soluciones y herramientas pensadas para acompañar cada etapa de la evolución cultural de tu empresa hacia un futuro más equitativo e innovador en base a la experiencia adquirida con +40 empresas y +3500 personas.
01
Brinda bases sólidas para tomar decisiones basadas en datos reales.
02
Mejora del bienestar y sentido de pertenencia del equipo.
03
Reduce la rotación y aumenta el bienestar del talento.
04
Refuerza la reputación y la marca empleadora.
05
Respalda el cumplimiento de requisitos de clientes, fondos o inversores.
06
Ayuda a reducir los riesgos reputacionales.
07
Aporta insumos clave para informes de impacto y DEI.
Ya lo aplicamos con éxito en organizaciones que buscan evolucionar desde la cultura y generar resultados reales.
Javier Ramirez
Lo que produjeron como resultado final es exactamente lo que me esperaba y más, una herramienta concreta para medir la situación actual, pero no se queda ahí, nos da ideas de cómo avanzar en su aplicación.
